經(jīng)歷了全球新冠疫情的重創(chuàng)，人們愈發(fā)關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)社會責(zé)任正在成為內(nèi)生的力量。第一財經(jīng)·第一財經(jīng)研究院發(fā)布《2022 中國企業(yè)社會責(zé)任報告：內(nèi)生的力量》（下稱《報告》）?！秷蟾妗芬匀蚱髽I(yè)社會責(zé)任的歷史發(fā)展為出發(fā)點，對比西方國家與中國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展軌跡，得出中國特色企業(yè)社會責(zé)任的定義。

《報告》顯示，在可持續(xù)發(fā)展的大背景下，不同主體對企業(yè)社會責(zé)任（CSR）與環(huán)境、社會及治理（ESG）的關(guān)注與認(rèn)識越來越深入，各方利益相關(guān)者期望看到企業(yè)轉(zhuǎn)型、去履行社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任（CSR）或環(huán)境、社會和治理（ESG）逐漸成為了經(jīng)營者們的KPI，為了不在這個新賽道中落后，企業(yè)正積極采取改善措施。

1、近年來CSR與ESG詞條熱度變化

《報告》按地區(qū)劃分分析CSR與ESG熱度，其中中國地區(qū)熱度的走勢特點非常鮮明，2015年與2019年是兩個很重要的時間節(jié)點。2015年是全球可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展首腦峰會通過了《改變我們的世界：2030年可持續(xù)發(fā)展議程》，制定了包含17個領(lǐng)域169個具體目標(biāo)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。中國積極參與2015年后發(fā)展議程的相關(guān)籌備工作，并做出鄭重承諾加強國際合作，落實2030年可持續(xù)發(fā)展議程。在這個時間段，與可持續(xù)發(fā)展理念相關(guān)的CSR與ESG這兩個詞條的熱度陡增。而后另一個節(jié)點則是2019年底，全球新冠疫情刺激企業(yè)更加關(guān)注可持續(xù)發(fā)展，尤其刺激到了中國民營企業(yè)。ESG在中國變成大熱門，搜索熱度一年間就超過CSR。也正是在同一時間段，全球CSR與ESG詞條熱度趨勢發(fā)生明顯改變，ESG迅速流行，熱度超過CSR。

《報告》顯示，有學(xué)者和商業(yè)專家把ESG視作CSR的進階：聯(lián)合國對環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的積極推動，資本市場對ESG信息的強大需求，國際組織對ESG標(biāo)準(zhǔn)制定的不懈嘗試這三大外部因素帶動著具有濃厚盡責(zé)行善色彩的CSR向更具象、可評估、易實操的ESG演進。

2、CSR與ESG擁有相同的基因

目前，ESG績效正在成為公司及其投資者的一種可持續(xù)性信用評級的重要參數(shù)。《報告》指出，CSR與ESG的核心內(nèi)涵是一致的，那就是在股東創(chuàng)造價值、賺取利潤的同時，承擔(dān)起對員工、消費者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)者的責(zé)任。在應(yīng)用與發(fā)展的過程中，CSR與ESG互相交融、互相補充，概念與框架被疊加使用。像標(biāo)普、MSCI、富時羅素等評級機構(gòu)收集公司數(shù)據(jù)，給各公司ESG的表現(xiàn)打分，而這些數(shù)據(jù)來源并沒有區(qū)分相關(guān)信息是來自企業(yè)社會責(zé)任報告還是ESG報告，或是創(chuàng)造共享價值報告還是可持續(xù)發(fā)展報告。

《報告》發(fā)現(xiàn)，上述企業(yè)用于可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息披露的框架及其報告中展現(xiàn)的主旨高度一致。內(nèi)容上，報告展示了公司在響應(yīng)國家或全球可持續(xù)發(fā)展方面做出的努力，包括投身低碳環(huán)保數(shù)字化轉(zhuǎn)型、減少碳足跡，落實反壟斷、反舞弊、反腐敗，參與社區(qū)建設(shè)、投資環(huán)保慈善項目等。報告編寫中，國務(wù)院國資委《關(guān)于國有企業(yè)更好履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》、中國社會科學(xué)院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告指南4.0》（CASS-CSR4.0）、全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會《GRI 可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（GRI Standards）、聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）等熱門報告參考標(biāo)準(zhǔn)與框架被廣泛應(yīng)用，并不拘泥于報告的名稱或形式。

另外，《報告》深挖企業(yè)案例，對比企業(yè)社會責(zé)任、ESG、共享價值等信息披露報告內(nèi)容，再次印證這些商業(yè)術(shù)語背后蘊含著同樣的可持續(xù)性。以不同企業(yè)信息披露報告的戰(zhàn)略目標(biāo)章節(jié)為例，兩類報告中“綠色”與“減碳”是核心詞匯。使用CSR報告披露戰(zhàn)略目標(biāo)的微軟公司強調(diào)到2030年實現(xiàn)碳負(fù)排放、2050年消除自1975年成立以來產(chǎn)生的所有碳排放。采用的實踐計劃是擴大推行內(nèi)部碳稅政策、協(xié)助客戶和供應(yīng)商減少碳足跡、引入現(xiàn)代氣候解決方案創(chuàng)新基金、分流90%的填埋垃圾、生產(chǎn)完全可回收的設(shè)備等。采用ESG報告的金山辦公設(shè)立的戰(zhàn)略目標(biāo)同時回應(yīng)了聯(lián)合國提出的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)與國家“碳達(dá)峰、碳中和”號召。實踐主要聚焦協(xié)同辦公及無紙化辦公，打造智慧辦公生態(tài)，用技術(shù)賦能企業(yè)低碳數(shù)字化轉(zhuǎn)型。使用社會價值報告的華發(fā)集團對戰(zhàn)略目標(biāo)的表述是“聚焦綠色新能源產(chǎn)業(yè)、發(fā)展綠色金融、堅持綠色運營，助力實現(xiàn)‘3060’雙碳目標(biāo)”。

《報告》分析，對于同時發(fā)布多個信息披露報告的公司，其報告內(nèi)容不是為了區(qū)分這幾個常見的商業(yè)術(shù)語，而是為了對更全面地展示企業(yè)在履行社會責(zé)任方面做出的努力，報告信息存在重疊與互補。以同時發(fā)布ESG報告與可持續(xù)社會價值報告的騰訊為例，“數(shù)字化”是兩份報告中重疊的高頻詞匯。在ESG報告中，圍繞數(shù)字化在低碳轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級、就業(yè)保障、公益與社區(qū)貢獻方面發(fā)揮的作用，騰訊著重展示承諾與努力方向，比如“數(shù)字化必將助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”，“助力生物多樣性保護數(shù)字化”，“全生命周期數(shù)字化運營經(jīng)驗帶到鄉(xiāng)村”等。在可持續(xù)社會價值報告中，則對數(shù)字化相關(guān)信息的表述更加具體，并提供案例。比如在推進數(shù)字生態(tài)建設(shè)的章節(jié)，通過微信支付幫扶中小商戶與聯(lián)合中國交通建設(shè)集團有限公司開發(fā)驕子微卡，打造面向農(nóng)民工管理場景的綜合信息化管理平臺這兩個案例，騰訊具體描述了如何在數(shù)字技術(shù)和實體經(jīng)濟融合下，為重點就業(yè)幫扶人群擴展、改善就業(yè)空間。兩份報告內(nèi)核一致，并在內(nèi)容上做了互補。

總體上來看，在可持續(xù)發(fā)展理念越來越普及的當(dāng)下，企業(yè)社會責(zé)任、ESG，或共享價值等是描述特定業(yè)務(wù)模式或理論框架的術(shù)語，它們的基因中包含著可持續(xù)性，這些理念互相交融，可以疊加使用。經(jīng)歷了全球新冠疫情的重創(chuàng)，人們愈發(fā)關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)面臨著來自社會各方面的壓力，履行企業(yè)社會責(zé)任是挑戰(zhàn)，亦是機會，其正逐漸轉(zhuǎn)化成為企業(yè)內(nèi)生的力量。

（本文題圖來源：第一財經(jīng)）

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文 | 李曄 第一財經(jīng)研究院研究員

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