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圓通速遞（600233）在員工權(quán)益保護方面邁出重要一步。3月30日，圓通速遞有限公司召開(全網(wǎng))一屆一次職代會(擴大)會議，通過全國快遞行業(yè)內(nèi)首份同時覆蓋直營網(wǎng)點和加盟網(wǎng)點職工的《圓通速遞有限公司(全網(wǎng))集體合同》，切實維護圓通速遞全國7個大區(qū)31個省(區(qū)、市)，超過45萬名勞動者的權(quán)益。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，中國快遞行業(yè)近年來持續(xù)蓬勃發(fā)展，2022年國內(nèi)快遞業(yè)務(wù)量達到1105.8億件。與之對應(yīng)的是，行業(yè)的從業(yè)人數(shù)也迅猛增長，最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國快遞行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)接近600萬，作為支撐社會生活正常運轉(zhuǎn)的重要一環(huán)，快遞小哥的從業(yè)環(huán)境、合法權(quán)益?zhèn)涫荜P(guān)注。

近年來，相關(guān)部門先后推出《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》、《關(guān)于推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設(shè)工作的通知》等文件，提出要“以快遞行業(yè)龍頭企業(yè)為重點，推動簽訂覆蓋企業(yè)全國職工的集團集體合同，并探索將加盟企業(yè)等合作用工企業(yè)勞動者權(quán)益保護納入?yún)f(xié)商議題?！?/p>

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3月30日會議現(xiàn)場審議通過了《圓通速遞有限公司(全網(wǎng))集體合同》和《圓通速遞有限公司(全網(wǎng))職工代表大會(擴大)會議實施辦法(試行)》。這標(biāo)志著全國快遞行業(yè)首份同時覆蓋直營網(wǎng)點和加盟網(wǎng)點職工的《(全網(wǎng))集體合同》，以及首個將直營網(wǎng)點和加盟網(wǎng)點職工納入企業(yè)民主管理體系的《(全網(wǎng))職代會實施辦法》正式誕生。

圓通速遞董事長、黨委書記喻渭蛟表示，公司始終把員工的權(quán)益保障、關(guān)心關(guān)愛和職業(yè)發(fā)展等放在公司戰(zhàn)略的核心地位。下一步，圓通還將加大投入、完善機制，保障員工“錢袋子”，打造員工“溫暖家”，鋪好員工“發(fā)展路”，把工會建設(shè)、員工權(quán)益保護、人才培養(yǎng)等工作不斷落到實處，“讓圓通更智慧、讓員工更幸福、讓人生更精彩”，讓快遞業(yè)成為讓人向往、值得驕傲的職業(yè)。

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具體來看，《(全網(wǎng))集體合同》涉及全網(wǎng)員工的勞動報酬保障、勞動保護、福利保障、職業(yè)技能培訓(xùn)、女職工特殊保護等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。

在勞動報酬保障方面，合同明確，公司應(yīng)采用各種辦法保障全網(wǎng)員工合法勞動經(jīng)濟權(quán)益，例如按時足額發(fā)放全網(wǎng)員工勞動報酬；總部采用信息可視化手段對薪資發(fā)放情況進行監(jiān)督管理；通過約談督促、政策杠桿等措施壓實工資保障職責(zé)。

在勞動保護方面，合同明確公司應(yīng)對配送快遞、貨車司機等崗位，設(shè)置更為嚴(yán)格、細(xì)化的安全生產(chǎn)制度，為從事配送快遞、倉儲分揀、貨運司機等一線崗位的員工，根據(jù)工作需要提供相應(yīng)勞動安全防護裝備。

在福利保障方面，合同明確公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行快遞員勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并充分保障全網(wǎng)一線快遞小哥休息休假權(quán)利，并為全網(wǎng)一線快遞小哥購買快遞安全責(zé)任綜合保險。

在獎勵制度方面，合同明確每年從工作業(yè)績、品牌美譽貢獻等角度向全網(wǎng)員工開展評優(yōu)活動，并設(shè)立助學(xué)獎，對本年度全網(wǎng)員工子女考取高等院校的進行專項獎勵。

職業(yè)技能培訓(xùn)方面，合同明確通過創(chuàng)辦致遠(yuǎn)學(xué)堂，搭建完善的全網(wǎng)培訓(xùn)體系，打造圓通可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，暢通全網(wǎng)員工多元化職業(yè)發(fā)展及晉升通道。

關(guān)于女職工特殊保護，合同明確依法遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的相關(guān)規(guī)定，并書面告知女職工，落實好女職工勞動保護的各項措施。

(以上圖片由圓通速遞授權(quán)使用)