文章作者：聯(lián)洲信評

S（社會）介紹

ESG中的E（環(huán)境）受到大家特別的關注，但S（社會）議題也是特別重要的議題。S（社會）核心是以人為本，主要是考察企業(yè)與政府、員工、客戶、債權人及社區(qū)內(nèi)外部利益相關者的期望和訴求，關注企業(yè)創(chuàng)造價值，遵紀守法，保護居民和雇員、減少與各種社會關系之間的危機。

隨著企業(yè)治理理論的發(fā)展，企業(yè)的價值不僅由企業(yè)資產(chǎn)決定，員工、股東、供應商、客戶、政府、社會等利益相關者也影響企業(yè)的價值。S（社會）維度要求企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營的過程中不能僅追求經(jīng)濟利益最大化，還需要關注利益相關者的權益，加強對利益相關者權益的保護意識。隨著時間的發(fā)展，S（社會）不僅成為企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的一部分，也成為投資者考量企業(yè)競爭力的重要部分。

S（社會）

聯(lián)洲信評（UCCR）ESG專項小組通過對企業(yè)官網(wǎng)及巨潮資訊網(wǎng)披露的ESG相關報告的情況進行統(tǒng)計，截至2023年4月30日，A股房地產(chǎn)行業(yè)主動披露2022年度ESG相關報告的上市公司有58家，（UCCR）ESG專項小組以此為樣本，結合聯(lián)洲信評ESG評級模型及標準，對房地產(chǎn)業(yè)上市公司的S（社會）績效進行綜合分析。

表1 聯(lián)洲信評S（社會）評級體系

員工權益

員工是企業(yè)的財富，是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是企業(yè)價值的創(chuàng)造者之一。保護企業(yè)員工的權益就是為企業(yè)創(chuàng)造財富。

保護企業(yè)員工權益是企業(yè)履行社會責任的核心。保護員工權益，從員工福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利于提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助于增強企業(yè)的核心競爭力，提高運作效率，為構建和諧社會承擔自己的社會責任。

在員工權益評價中，我們重點關注員工的結構、員工的福利、員工的勞動權益、員工的培訓等。

（1）員工結構

通過分析58家披露了2022年度ESG相關報告的上市房地產(chǎn)公司的員工結構情況，雇傭了殘疾人員工的公司占比僅有8.62%，大部分公司沒有雇傭殘疾人員工；高層女性員工比率在30%以上的公司占比有24.14%，高層女性員工比率在10%-30%之間的公司占比有63.79%，高層女性員工比率在10%以下的公司占比有12.07%；女性員工比率在45%以上的公司占比8.62%，女性員工比率在20%-45%之間的公司占比有91.38%；從員工結構分析，大部分上市房地產(chǎn)公司還未承擔起照顧弱勢群體，維護男女平等等社會責任，未來還需不斷完善。

圖1：女性員工占比情況

圖2：高層女性員工占比情況

（2）員工福利

員工福利方面，我們關注員工的帶薪假期、節(jié)假日福利、職業(yè)健康體檢、員工關愛基金、員工休閑娛樂等。

通過分析58家披露了2022年度ESG相關報告的上市公司的員工福利情況，在帶薪假期方面，帶薪假期完整，按國家規(guī)定制定帶薪假期，包含法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等的公司比例為39.66%，按國家規(guī)定制定部分帶薪假期的比例為60.34%。整體上，大部分公司保障員工的假期福利，提供帶薪年假，但大部分公司仍沒有設置育兒假、哺乳假，未來還需要積極踐行國家的倡議，為員工提供假期保障。通過進一步分析也可以看出，房地產(chǎn)上市公司的ESG評級越高，帶薪假期制度越完善。

圖3：帶薪假期情況與ESG評級

在節(jié)假日福利方面，有100%的企業(yè)為員工提供節(jié)假日禮品、生日禮品等福利，其中39.66%的福利豐厚，員工滿意度很高，而60.34%的公司福利一般。

圖4：節(jié)假日福利情況

在員工職業(yè)健康管理方面，34.48%的公司的員工職業(yè)管理制度完善，公司為員工開展職業(yè)健康體檢并關注員工的心理健康，開展心理健康講座及咨詢，從身心上提高員工的健康狀態(tài)；65.52%的公司的職業(yè)管理制度較完善，僅為員工開展職業(yè)健康體檢，沒有開展相關心理健康管理。進一步分析，房地產(chǎn)行業(yè)的員工職業(yè)健康管理制度越好，ESG評級等級越高。如圖，ESG評級結果為BBB的公司中，100%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善；評級結果為BB的公司中，62.5%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善，37.5%的公司的員工的職業(yè)健康管理制度較完善；ESG評級結果為CC的公司中，100%的公司的員工職業(yè)健康管理制度較完善。整體上，上市房地產(chǎn)公司在職業(yè)健康管理方面的建設比較好，時刻關注員工的身體健康，但大部分對員工的心理健康管理還比較欠缺，未來需要房地產(chǎn)公司加大對這方面的關注度。

圖5：員工職業(yè)健康管理和ESG評級

在員工關愛基金方面，僅有6.9%的公司設置了員工關愛基金，對員工的人文關懷整體上還不夠，未來還需要企業(yè)更關注員工、關心員工。

（3）員工的勞動權益

員工的勞動權益保護方面我們關注員工的勞動合同簽署率、五險一金購買情況、員工民主管理情況。

通過分析58家披露了2022年度ESG相關報告的上市公司的情況，100%的公司都和員工簽署了勞動合同；100%的公司都給員工購買了五險一金；員工民主管理方面，87.93%的公司都設立工會、職工代表大會等相關組織，開展集體協(xié)商民主管理，聽取員工的訴求，有12.70%的公司沒有設立工會、職工代表大會等相關組織。整體上，上市公司在員工勞動權益保護方面完善，員工的勞動權益都得到有效的保護。

（4）員工培訓

人才是一個企業(yè)的財富，公司擁有優(yōu)秀的員工團隊能提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)對員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業(yè)水平和職業(yè)技能，有利于提高員工應對風險的能力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的應變能力和創(chuàng)造能力，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)對員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

通過分析58家披露了2022年度ESG相關報告的上市公司的員工培訓情況，員工人均培訓時長在40小時（含）以上占比為12.07%，人均培訓時長在20（含）-40小時之間的占比為6.90%，人均培訓時長在5（含）-20小時之間的公司占比為75.86%，人均培訓時長在5小時以下的占比為5.17%?？傮w上房地產(chǎn)上市公司對于員工培訓的重視力度不夠，未來還需要房地產(chǎn)公司投入更多的人力物力加強對員工的培訓，提高員工的綜合素質。

圖6：員工培訓情況

社會責任

企業(yè)除了需要承擔起與內(nèi)部連接的責任，如產(chǎn)品責任，員工責任等，由內(nèi)到外延伸到企業(yè)外部，還需要承擔起社會責任。企業(yè)公益慈善是企業(yè)踐行社會責任的縮影，企業(yè)參加公益慈善的積極性也反映企業(yè)對社會公益事業(yè)的重視度。

在公益慈善方面，我們不僅關注公司公益慈善捐贈金額，還關注公司參與公益慈善活動的積極性及影響力。通過分析58家披露了2022年度ESG相關報告的上市房地產(chǎn)公司的情況，在公益捐贈金額方面，捐贈金額在500萬以下的公司占比為74.14%，捐贈金額在500萬（含）-2000萬的公司占比為12.07%，捐贈金額在2000萬（含）-1億元的公司占比為12.07%，捐贈金額在1億元及以上的公司占比為1.72%，整體上，上市房地產(chǎn)公司的公益捐贈總額較少。在捐贈比例上，98.28%的上市房地產(chǎn)公司的公益慈善捐贈金額占營業(yè)收入的比例在2%以下，捐贈比例普遍偏低。在參加公益慈善活動的積極性及影響力方面，有36.21%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響重大；有62.07%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響較大；有1.72%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響一般。整體上，公司在社會責任表現(xiàn)較一般，大部分公司能積極參加到公益慈善活動中，公益慈善獲得產(chǎn)生的社會影響較好，但在公益慈善捐贈上的金額還需逐漸提高，更加積極的回饋社會。

圖7：公司公益慈善捐贈金額

進一步分析發(fā)現(xiàn)，上市房地產(chǎn)公司參加公益慈善活動的影響力與ESG評級結果成正比，公益慈善活動的影響力越高，ESG評級結果越高。

圖8：公益慈善活動影響力與ESG評級

申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相關報告和2022年度年報等公開信息為數(shù)據(jù)來源，評級信息存在不充分等局限性。聯(lián)洲信評不對評級報告所記載內(nèi)容的真實性、完整性、及時性作任何保證，評級結果不作為任何投資決策依據(jù)，僅作為基本參考。

撰稿人：（UCCR）ESG專項小組

本文源自金融界